Девочки, есть ли нашем сайте юристы?

Дорогая Лариса! Работаю в школе, так что Ваша коллега. Что хочу разъяснить. В настоящее время эти вопросы регулируются в рамках локальных актов, то есть принимается трудовым коллективом на общем собрании «Устав Образовательного Учреждения», в котором регулируются все режимы работы, оплаты, отдыха, должностные инструкции и так далее. Большинством голосов этот документ принимается и утверждается вышестоящей организацией, Управлением Образования вашего населенного пункта и становится непреложным законом для исполнения. Устав публикуется на сайте вашего учреждения, его можно почитать, если есть вопросы. Его можно изменять, дополнять и так далее.
В производственном конфликте, возникшем у Вас с заведующей, неясно основание ее требований. Выяснив эти основания, получив документ в письменном виде, можно обращаться в Конфликтную Комиссию, для его разрешения. Комиссия рассмотрит этот вопрос, и считаю, что Ваши требования работы без обеда будут удовлетворены, так как они вполне законны.
Но лучшим решением для Вас будет по-хорошему поговорить с заведующей, выяснить ее мотивы, высказать свои пожелания и найти взаимовыгодное решение. А еще лучше приходить к руководству с уже готовым решением, которое приемлемо для обеих сторон. Для новой заведующей чрезвычайно важно лояльное отношение большинства коллектива и совсем не нужны конфликты. Ей хочется доминировать, предложите интересный проект, будьте активны и самостоятельны! Желаю Вам здоровья, счастья и взаимопонимания!

Разумеется Вы правы! Но имейте в виду, что должность заведующей чрезвычайно уязвима. С неё снимают без объяснения причин, отсюда и появляется чрезмерное нагнетание дисциплинарных ограничений и странных требований от подчиненных. Это всего лишь её страх!
Анекдотик для настроения:
Детский садик. В большой комнате, где живут дети — ужасно, штукатурка обвалилась, рамы старые, батареи не греются, да и стекла кое-где выбиты. В комнате воспитателей всё как в лучших домах, и кондиционеры, и мебель, и полные холодильники. Дети стучатся к воспитателям: «Дядя Володя, расскажите сказку, а то мы голодные и не можем заснуть».
Вышел дядя Володя и говорит: «Через пять лет, дети, наш садик войдет в пятерку самых развитых садиков в мире».
Дети умиленно засыпают…

А вы утверждали трудовым коллективом этот устав, или это было сделано без вашего участия? Вы можете выйти с предложением об изменении этого положения. Или написать заявление об изменении режима вашего труда, работа с сокращенным временем обеда по семейным обстоятельствам или другому обоснованию.

Лора, может, есть смысл обратиться в Трудинспекцию? Именно там есть все профильные специалисты. Сходите не для того, чтобы поконфликтовать, а просто попросить совета, как вам поступить. Себя заранее настройте на спокойный тон и продумайте свои аргументы.

Посмотрела, где вы живете. Да, в Яровом, скорее всего, этой службы нет. Значит, только в Барнауле. Узнайте адрес (сайт наверняка есть), изложите свои аргументы и попросите совета, как быть. Написать можно как на сайт, так и простым заказным письмом. Напишите это письмо без сильных эмоций, а спокойно и исключительно по делу. Я как человек старой закалки написала бы заказное письмо.

В каждом Управлении Образованием есть Конфликтная Комиссия по разрешению трудовых споров и юрист по разным вопросам. Но, Лариса, в эти инстанции обращаются в случае, когда на низовом уровне исчерпаны все возможности для разрешения конфликта.
В Вашем случае нет документальной базы для обращения.
Нет Вашего заявления заведующей об изменении режима Вашей работы без обеда и ее письменного отказа Вам в Вашей просьбе. Есть ваши разговоры, ее устные требования и Ваше устное с ними не согласие. Никто не будет рассматривать конфликты в устной форме.
Если Вам необходимо решение Вашего вопроса, пишите заявление на имя заведующей, по всем вопросам просите письменные ответы. А если не будет положительного решения ваших требований, идут дальше. и тоже с письменными заявлениями. Вся эта система работает именно так, поэтому далеко не каждый решится вступать в эту «игру»…

Согласна что обращение в труд. инспекцию имеет смысл. НО после этого труд. инспекция должна отреагировать: это проверка дет.сада. А это значит что лучше все таки вам Лариса начать с диалога с заведующей.Потом к юристу ГОРОНО.Если не получается тогда в труд. инспекцию. Она есть в каждом городе.

Лариса, а трудовой договор у вас есть? Я считаю, что нужно начинать с него, откройте, почитайте, на какие условия труда и условия отдыха вы согласились при поступлении на работу, плюс кроме него возможно у вас есть доп.соглашения.
Статья 108 ТК гласит: Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Поэтому вам необходимо ознакомиться и с правилами трудового распорядка и с вашим индивидуальным договором, только после этого вести диалог.

ответила личным сообщением.